就業規則の作成・見直しは横浜・馬車道の社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ

横浜馬車道の社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズです。

今日のテーマは『マイナンバー制』です。マイナンバー法が参議院本会議で可決され、成立しました。２０１６年１月スタートで個人番号制度が実施されることになります。
行政手続きは、何かと面倒で、住民基本台帳、年金、健康保険の他いろいろな番号がそれぞれの行政機関で発行管理されています。
そこで国民一人一人に番号を付番することにより、複数の機関が持っている情報が同一人のものであることを確認できるようにしようという制度です。

メリットとしては、年金や保険料の納付状況や納税の情報がすぐに確認できることや行政手続きが簡素化されたり、納税の公平性・透明性が図れるのではないでしょうか。
デメリットもあり一番の不安点が安全性です。ハッキングやサイバーテロなどで個人情報が収集分析され目的外に使用される恐れがあることです。また番号なり済ましで、他人の番号を勝手に使われてしまうのではないかと心配でもあります。

新しいシステムができて、利便性が向上することはとても良いことですが、実際の運用にあたっては多くの課題が残る制度となりそうです。

　出産のために休職する従業員の給与計算。
　
　法定の育児休業に入るまで、本人負担分を請求したり、賞与と相殺したり、いったん会社が立て替えて復職後に請求したり。いろいろな方法で調整しなければならなくて、面倒でした。

　でも、来年4月からそのわずらわしさから解放されます

　次世代育成支援の観点から、産前産後休業する場合も、育児休業と同様に、社会保険料が労使ともに免除されることになりました。
もちろん、産前産後休業期間中の厚生年金保険料が免除されても、将来の年金給付には反映。
これにより、育児休業期間のみならず、出産前後の経済的負担が軽減。
さらに、産前産後休業が終了した際にも、育児休業終了時と同様に標準報酬改定の特例が適用。

　来年4月から産休に入ると社会保険料の天引きが不要になるので、天引きしないように給与計算するとき気をつけなくちゃ。
　ただし、天引きしないタイミングに注意

【末締め当月25日払いの会社】
5月25日支給の給与から天引き不要

【末締め翌月10日払いの会社】
5月10日支給の給与から天引き不要

　
　
　育児休業規程に定めてある産休中の社会保険料の取り扱い。天引き不要になるから、来年3月までには改正しておかないといけないですね。

　世間ではGW後半の二日目だけど、私にとっては、GWの初日。
たまりにたまっていた仕事を片づけて、やっと休みに入れました。
中には10連休という人もいるらしい。うらやましいなあ～。

　今日は、以前から計画していた、大黒ふ頭までマラニックしました。
朝９時すぎに出発。走ったり、歩いたり、写真をとったり、途中イオンで買い物したりしながら、てくてくと。
あまりにものんびりしすぎちゃって、海釣り公園着いたのが12時すぎ。。ふ頭は、釣りをしている人たちでにぎわっていました。

　こんな遅くなるとは思っていなかったので、お腹がすいちゃってエネルギー切れ。　
とりあえず、イオンで買った羊羹（ランナーのエネルギー補給として欠かせないもの）を食べたんだけど、それだけじゃあ足りない。
　何か食べようかなと思って、休憩所に行くと、カップラーメンやおにぎりなどの販売機がありましたが、小銭がないと買えない。。。わ、、スイカとエディは持ってるけど、現金がわずかしかないじゃん。。がーん、アイスクリームしか買えないよ。。
周りにコンビニなんてないし。。
　仕方がないので、持っていた現金でアイスクリームを買って食べました。もちろんそれで空腹が解消されるわけはなく、以前としてガス欠状態。。。
　その後生麦まで、ほぼ歩いてたどり着き、そこから家までは電車で帰りました。。今度マラニックするときは、カードだけでなく現金もしっかり持って行こう。。

本日の走行距離　27.1キロ　消費カロリー1,291カロリー