こんな労使のトラブルで困っていませんか？
- いつもトラブルを起こす、身勝手な問題社員がいる
- メンタルヘルスで休職中の社員に、適確な対処をしたい
- 若い社員が、セクハラやパワハラで悩んでいる
- 賃金体系が、時代に合わなくなってきたので見直したい
- 残業代が経営を圧迫、厳格に計算する方法はないのか？
- ネットでのクチコミ情報をもとに、会社をブラック企業だと思っている社員がいる
- SNSで機密を発言してしまう社員がいて、本当に困っている
ごあいさつ
時代の変化とともに、仕事に対する従業員の意識も変わってきています。
また働く環境に求める内容も社会のあり方とともに変化し、法令も毎年改正されています。
特別な施策による通達も、次々に出されています。
健全だと考えている会社運営も、それらの条件にマッチした状態に改定していかないと、いずれ必ずトラブルが起こります。
就業規則の診断と見直しや新規作成により無用なトラブルを避け、
本業に集中できる会社に生まれ変わりましょう。
話し合いの方法やプロセスで、トラブルが避けられることもあります。
私たちは、従業員の側の主張も理解するものとして、トラブル解決のお手伝いもいたします。
>>ユナイテッドブレインズのスタッフをご紹介
社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズのお約束
- 時代にマッチした、就業規則の改定をご提案します。
- 御社の企業理念を、就業規則によって実現します。
- 法令に準じ、トラブルを起こさない就業規則をご提案します。
- 従業員からの苦情や指摘に対して、大事に至らない対処をお手伝いします。
- 経営状況や時代背景を考慮し、会社の事業継続を大切にした雇用をご提案します。
- トラブルが起きたとき、相手が納得するプロセスで解決できるようにサポートします。
従業員と会社とのトラブルは、事前に回避できるものがほとんどです。
私たちは、気持ちよく働ける会社をつくるお手伝いをします。
