社会保険労務士法人ユナイテッドブレインズ様 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 0 育児休業給付金の延長目的での保育所等の「落選狙い」を防ぐための改正省令 労働保険の年度更新 傷病手当金の調整 日・イタリア社会保障協定が2024年４月1日に発効します 人事労務関係文書の保存期間 フレックスタイム制での遅刻控除の取り扱いについて 定年後の再雇用時の雇用契約 「心理的負荷による精神障害の認定基準」改正（令和5年9月1日付通知） 過半数代表者の選出方法 労働条件の明示について 離職証明書　1勤務が2暦日にわたる場合 就業規則見直しコース 令和５年度労働保険の年度更新の注意点　～例年の算定方法と異なります ～ 就業規則新規作成コース 労働条件明示のルールが変わります 従業員が50人以上になったとき 月60時間を超える法定時間外労働に対して50％以上の割増率が必要です マイナンバーカードによる失業認定 出生時育児休業給付金 初めての方へ スタッフ紹介 募集・採用における年齢制限 自転車通勤を認める場合の注意点 マザーズハローワーク、マザーズコーナー 社労士のランニング日記 ちょい呑み 専業主婦の年金が改正されます 第3回よこなんゴルフコンペ 厚生年金保険料改定 サマーフェスタ 高年齢雇用継続給付などの支給限度額の変更 野球観戦 プロジェクションマッピング BBQパーティ 彼岸花 第5回よこなんゴルフコンペ 年俸制でも残業代は必要？ 労働時間の把握 わかりにくいマタハラ 外国人労働者の統計が来年度より新設されます。 雇用保険の失業等給付に関する暫定措置の継続など 雇用保険マルチジョブホルダー制度 雇用調整助成金等の不正受給への対応の強化 不妊治療と仕事の両立を支援する助成金 脳・心臓疾患の労災認定基準の改正 新型コロナのワクチンを接種による健康被害と労災 テレワーク・マスター企業支援奨励金(東京都） 待遇差は説明が必要です 65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入 トップページ